Министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин и замминистра здравоохранения РФ Олег Салагай рассказали о планах внедрения программ корпоративного здоровья на основе лучших практик различных работодателей. Типовую модель ведомства рассчитывают представить в течение двух месяцев. Основные направления проекта — борьба с факторами риска и стрессом, повышение физической активности, рационализация питания, благополучие психологического здоровья и др.
— Не работают ни медицинский, ни экономический, ни социальный механизмы выявления профзаболеваний. Работодатели в этом не заинтересованы, потому что никаких нет связей между сохранением здоровья сотрудника в системах страхования, просто не существует. Мы с Минздравом не просто создаем программу корпоративного здоровья, а пытаемся найти эти связи, – цитирует Vademecum выступление Максима Топилина на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ-2019).
Министр отметил, что фиксируемые 7-8 тысяч случаев профзаболеваний в год – заниженный показатель, и привел конкретный пример:
Мы анализировали ситуацию с больничными листами на разных предприятиях – в разных регионах, но в одной отрасли. Дифференциация в продолжительности оплаты больничного листа доходит до десяти раз, а тарифы в системе соцстрахования для всех одинаковые. При этом работники не стремятся к выявляемости профзаболеваний, так как это риск потерять заработок.
По словам Салагая, корпоративная практика укрепления здоровья — не только добровольное медицинское страхование, это формирование определенной экосистемы, которая должна стимулировать к ведению здорового образа жизни.
Поэтому Минтруд совместно с Минздравом пытается продумать механизм охраны здоровья работников через страхование несчастных случаев на производстве, страхование временной нетрудоспособности и дифференцировать такие случаи в системе ОМС.
— Мы должны найти стимулы для работодателей, чтобы оплата преимуществ для работников льготировалась, – заявил Топилин.
Фото: forumspb.com
Метки: корпоративное здоровье, профзаболевания
vladmedicina.ru
